CIBERPROTESTAVENEZUELA.WEBBLOG INFORMATIVO Y DE PROTESTA ANTE LA REALIDAD VENEZOLANA.Es de denuncias y seguimiento de planes y proyectos gubernamentales. Reseña de manifestaciones,marchas,huelgas, etc. Y en contra de la corrupción, el abuso de poder, el despotismo, etc.Contiene Temas ideológicos.
| Accionistas B lamentan situación de Sidor |
| jueves, 03 de septiembre de 2009 | |
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La adjudicación de acciones a más de 15 mil familias sidoristas constituye uno de los mayores logros en materia social en el país, un verdadero modelo de desarrollo cogestionario, pues convierte al trabajador en poseedor de una parte de esa empresa que ayudó a construir y por la que se sacrificó muchos años. Es la historia de los accionistas clase B de Sidor. Hoy, en cambio, la realidad es distinta, toda vez que el grupo evalúa retirar su inversión de la estatal, debido a la falta de garantías e incertidumbre operacional de la acería, cuyos estados financieros reportan pérdidas por más de 200 millones de dólares.
Clavel A. Rangel Jiménez
Los accionistas clase “B” de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) recibieron el espaldarazo del Movimiento Solidaridad Laboral y de líderes sindicales de Ciudad Guayana, quienes le dijeron a los copropietarios que “no están solos”. En conjunto le hablaron al presidente Hugo Chávez y rechazaron la imposición de políticas sin el consenso de la masa trabajadora. Un numeroso grupo de copropietarios de la acería se concentró en la sede de Sutiss Manoa para rechazar el manejo discrecional de la acería “socialista” que ha hecho que en los últimos estados financieros de 2008 Sidor presente pérdidas por el orden de los 202 millones de dólares. Pedro Acuña, Pedro Rondón, representantes de los accionistas clase “B” en compañía de: Froilán Barrios, promotor nacional del Movimiento Solidaridad Laboral; Henry Arias, secretario de organización y director laboral de CVG Alcasa; Juan Gómez, secretario general del sindicato de empleados de CVG y Emilio Campos, secretario general de Sutracarbonorca expusieron la molestia que existe en los trabajadores por la falta de políticas serias para enfrentar la crisis en las empresas básicas.
Retroceso de 13 años “Lejos de dar rentabilidad social ha venido generando en los accionistas angustia y pérdida de su patrimonio”, aseveró Acuña. En cuanto a la legitimidad de los estados financieros reiteraron que los accionistas no legitimarán un documento que no ha sido evaluado en junta directiva. Rondón indicó que es deber del Estado como copropietario manejar con eficacia la siderúrgica. “Hoy más que sentirnos orgullosos de la Sidor y haciendo uso de nuestro derecho de libertad económica, tenemos el derecho de decidir si pertenecer o no a la sociedad mercantil Sidor”, enfatizó. Acuña advirtió que si la empresa aplica un plan de contingencia riguroso, puede ser que al final del ejercicio alcance las 3 millones de toneladas de acero líquido, en consecuencia, regresaría a los valores de 1996. Criticaron que el presiente Chávez les diga a la “burguesía” que Sidor no fue nacionalizada para ser económicamente rentable. Acuña le dijo al jefe de Estado que fracasó y que con ello está poniendo en riesgo los puestos de trabajo.
En las buenas y en las malas “El problema de los accionistas no es sólo de ellos, sino de todos los trabajadores. Con esta unidad le decimos que ustedes no están solos, que lo que pase con las 16 mil familias es el destino también de los trabajadores porque la participación accionaria es una experiencia para todos los trabajadores. Aquí hay más de 15 mil familias que dependen de esta condición de vida”. Barrios señaló que el tema de los copropietarios de Sidor es un ejemplo que puede ser generalizado a todos los empleados puesto que no sólo el salario o los contratos colectivos son un punto de referencia, sino la participación accionaria en las industrias. Se refirió a la unidad que debe existir tanto en el capital privado como en todos los sectores, y agregó que el modelo de empresa “socialista” no puede ser aplicado a Venezuela, puesto que en Pdvsa se ha hecho una homogenización del salario y “ahora todo el mundo está ganando lo mismo, Bs.F. 44”.
“Escuche presidente Chávez” “En todas estas personas nosotros podremos contar con gente que saque adelante a las empresas básicas, tenemos científicos en nuestras empresas que le pueden entregar proyectos para sacar a Guayana de donde se encuentra, una de las principales preocupaciones de todos los guayaneses”. “Tienen que perseguir la corrupción que está dentro de la empresa. En nombre de la crisis hacen actos de corrupción, se están firmando puntos de cuenta, violando la ley de licitaciones que no puede tolerar el movimiento de Guayana. Mande a investigar señor Presidente”. Manifestó que está dispuesto a hacer las alianzas que haya que hacer para crear empleo. “Este país, este estado, que nuestras empresas tienen salida pero mientras vivamos en un sueño que no da resultados, si seguimos allí no podremos a sacar a Guayana de donde está. Estamos rebeldes señor Presidente, porque le corresponde a ustedes dar resultados”.
Inconformidad práctica Arias puntualizó que hay muestras suficientes para creer que la política del Estado es eliminar los sindicatos a pesar de que se autodefina “obrerista” y señaló el caso del sindicato de los trabajadores de Hidrobolívar, Emergencias 1-7-1, Inviobras, todos estos despedidos de las compañías y con órdenes de reenganches que no han sido acatadas por las empresas del Estado. Emilio Campos analizó que la unidad está en camino en cada una de las empresas, y que los iguales siempre se encuentran en la misma acera, por ello exhortó a los dirigentes que hoy representan al PSUV a que miren por encima de los intereses del partido y se dediquen a defender los derechos de los trabajadores.
Primeros pasos El movimiento Solidaridad Laboral nació el 18 de julio en el país con el fin de aglutinar las fuerzas sindicales del país, que según el análisis de los dirigentes está dispersa pero activa. Dejaron en claro que la pretensión no es constituir otra central sindical sino unificar a los empleados que se encuentran defendiendo los derechos contractuales, las convenciones colectivas y el derecho a la sindicalización. En el movimiento participan dirigentes de todo el país y de distintas corrientes, una de las cabezas visibles es Orlando Chirinos, fundador de la central Unión Nacional de Trabajadores (UNT). |
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